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多种因素正在促使科技专业人士选择留在现有职位，而不仅仅是人工智能（AI）带来的焦虑。
关键要点
- 科技专业人士对裁员的担忧有所缓解
- 与此同时，求职活动也呈现下降趋势
- 除 AI 外，其他因素也在影响职业选择
科技专业人士似乎减少了求职活动，对现有工作的满意度也有所提升。或者说，他们可能只是因为外部环境艰难而选择按兵不动？
Indeed 的最新 调查 显示，专业人士对裁员的担忧有所下降。目前，31% 的受访者表示担心公司裁员，低于一年前的 39%。更为显著的是，41% 的人表示如果公司裁员未直接影响到他们，会考虑寻找新工作，这一比例较一年前的 70% 大幅下降。
然而，调查数据也揭示了令人不安的现状：26% 的受访者报告称，科技人才因 AI 而遭到解雇或裁员。超过三分之一（35%）的人担心 AI 可能会取代他们的角色。科技管理职位的发布量较一年前下降了 19%，非管理科技专业人士的职位发布量则下降了 34%。
Indeed 的调查结果基于其职位发布数据，以及 2025 年 5 月 22 日至 6 月 10 日期间收集的 1,000 名科技专业人士的观点。
在积极的一面，Indeed 发现一系列科技技能需求旺盛，但很少被候选人列入简历。这些抢手的技能包括分布式计算、机器学习框架、模型部署和站点可靠性工程。
面对求职活动的放缓，一些观察者将这一趋势称为“大留任”，与几年前出现的“大辞职”形成鲜明对比。是 AI 的错吗？经济因素？还是两者兼有？
“AI 的威胁并非科技人士留在原地的原因，”NewMedia.com 的创始人兼首席执行官 Steve Morris 表示。“这是就业市场的风险。”
截至目前，AI 在很大程度上并未导致人们担忧的大规模裁员。
“因此，我们可以说科技工作者对 AI 作为生存威胁的不适感已经减弱，”Morris 补充道。“大多数科技工作者现在不想辞职，因为寻找新工作是一个充满风险的时期。而那些对 AI 如何在其团队中部署有发言权的人，平均来说，对此更为满意。”
大多数初级科技工作者“只能做基础工作，”Morris 解释道。“这使得离开一份至少有你自己的领域背景的工作更加冒险。”
不稳定环境的喧嚣
AI 可能只能解释大留任趋势的一部分。
“这是不稳定环境的喧嚣——关税、AI、地缘政治——让人们选择留下、凑合或锁定——都是出于错误的原因，”职场作家和教练 Caroline Stokes 表示。“直到最近，人们想要离开他们的组织，因为他们的经理不果断、不积极、不创新、不道德或不尊重，再加上企业需要进入的领域——AI——缺乏投资。”
Stokes 认为，最近对 AI 的热潮，而非引发对科技工作被取代的恐惧，给了许多科技专业人士鼓励留下来帮助建立这些系统。
此外，专业人士可能对他们不太了解的新公司感到紧张，她补充道。“加入一家大公司看起来是一个稳妥的赌注，但当你听到大公司因为财务影响而在年底关闭工作室和项目时，这就不够了。这种不安全感本身就是一个危险信号。如果组织想要雇佣他们，他们需要做更多的工作来吸引人们离开他们认为安全的角色。即将到来的趋势将是合同提供安全网，以防项目、公司或工作室关闭。”
然后还有“已知的魔鬼更好”综合症，Stokes 补充道，解释说当人们有账单要付和其他责任时，换工作的风险和随之而来的不确定性可能不值得压力。
市场和经济的不确定性——比 AI 更多——正在阻碍求职，Workday 的人员分析、洞察和体验副总裁 Phil Willburn 表示。“这在科技行业尤其如此，那里的故事是内部职业显著停滞——而不是稳定。”
Workday 自己的 数据 显示，“虽然科技行业的招聘需求仍然是行业中最高的之一——新职位需求同比增长 29%——但市场本身是缓慢且竞争激烈的，”Willburn 指出。超过一半的空缺职位（57%）需要超过 30 天才能填补，该行业的每个职位平均吸引 40 份申请。“这个具有挑战性的过程意味着即使员工想离开，他们也很难找到新角色。”
与 AI 恐惧共存
尽管如此，AI 仍在当今科技职业背景中潜伏。“我不认为科技专业人士突然对 AI 更加放松，”Headway 应用程序的认证健康教练 Thalia-Maria Tourikis 表示。“科技职位空缺的减少并不完全是 AI 的错，而是过度招聘、一般宏观经济恶化和 AI 的部分影响的变化组合。”
这导致了角色的重新分配——对机器学习等 AI 相关角色的需求增加，而对一些传统软件工作的需求下降。“就业率仍然相对较高，但转行和进入行业的机会减少了，这使得求职在情感上更具挑战性，通常伴随着压力和倦怠，”Tourikis 表示。“这意味着人们不是因为舒适而留在原地，而是在他们的职业生涯中做出了一种战略举动。”
这是一个科技专业人士寻求建立他们的作品集并探索新专业领域的时期，以绕过求职的障碍。“这是在停滞时期的能动性，通过多元化收入来源、按照自己的条件选择有意义的项目以及建立对市场任何破坏的韧性来控制他们的职业生涯，”Connectd 的创始人兼首席执行官 Roei Samuel 表示。“他们正在创造选择，而不是等待市场解冻或将所有赌注押在一个雇主身上。”
AI 恐惧并没有消失，他继续说道。“相反，我认为人们对此非常敏感，但这对市场意味着什么可能需要一些时间才能显现出来。对于人才领域中最聪明和最有动力的一部分人来说，恐惧只是被引导到比恐慌或瘫痪更有成效的东西上。”
