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Shopify CEO Tobi Lütke 近日发布重要备忘录，宣布公司将实施一项革命性用人政策：在招聘新员工之前，必须证明该职位无法由 AI 胜任。这一决定标志着 Shopify 在 AI 应用领域迈出了重要一步。
根据《CNBC》报道，Lütke 明确指出：” 在要求增加人员编制和资源之前，团队必须提供充分理由，说明为什么他们无法使用 AI 完成所需工作。” 这一政策不仅适用于新员工招聘，也适用于现有团队的资源调配。
Lütke 强调：” 如果自主 AI 代理已经是团队的一部分，这个领域会是什么样子？这个问题可以引发非常有趣的讨论和项目。” 这一观点反映了 Shopify 对 AI 技术的高度重视和前瞻性思维。
在更广泛层面，Lütke 将 ” 反射性 AI 使用 ” 定位为公司 ” 基本期望 ”。他指出，AI 是 ” 我职业生涯中看到的工作方式转变最快的 ”，并认为 ” 有效使用 AI 是一项需要通过大量使用来仔细学习的技能 ”。
为贯彻这一理念，Shopify 已将 AI 使用能力纳入员工绩效考核体系。Lütke 表示：” 有效使用 AI 现在是 Shopify 每个人的基本期望。” 为此，公司将在绩效和同行评审问卷中增加相关评估内容。
Lütke 总结道：” 我们成功所需的是我们在应用我们技艺上的集体技能和雄心，乘以 AI，为我们的商家带来利益。” 这一声明清晰地表明了 Shopify 将 AI 技术视为企业核心竞争力的战略定位。
这一政策的实施，不仅体现了 Shopify 在数字化转型中的领导地位，也可能为整个科技行业带来深远影响。随着 AI 技术的快速发展，如何在人力与智能之间找到最佳平衡点，将成为企业面临的重要课题。
