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在人工智能（AI）领域的激烈竞争中，Meta 正通过大规模招聘和战略重组加速其超级智能实验室的发展。今年六月，Meta CEO 马克·扎克伯格宣布成立全新的 Meta AI 实验室，并斥资数十亿美元聘请行业顶尖研究人员和工程师。这一举措的核心是 Meta 对 Scale AI 公司的 143 亿美元收购，该公司为 OpenAI、Google、Microsoft 和 Meta 等巨头提供训练数据。
尽管 Meta 在短期内成功吸引了大量人才，但留住这些人才仍是其面临的主要挑战。Meta 发言人 Dave Arnold 向《The Verge》证实，尽管 TBD Lab 团队中只有一名员工 Ethan Knight 在加入不到一个月后离职，但其他传闻中离开的员工实际上并未在该实验室任职。此外，Meta 生成式 AI 产品管理总监 Chaya Nayak 等关键人物转投 OpenAI，进一步凸显了人才流失的风险。
Meta 的招聘热潮在收购 Scale AI 49% 的股份后加速，其 CEO Alexandr Wang 加入 Meta 并领导该实验室。Meta 还从 OpenAI、DeepMind 和 Anthropic 等公司挖走了大量员工，尤其是 OpenAI，据称 Meta 从该公司挖走了多达 10 名员工，并提供了高达 3 亿美元的薪酬和股权。然而，AI 行业的员工表示，金钱并非吸引人才的唯一因素，许多人更看重与自身价值观相符的工作环境。
最近，Meta 因发布招聘冻结和 AI 部门重组的备忘录而成为头条新闻。公司表示，这是招聘流程的自然结果，并不代表其战略的改变。备忘录指出，Meta 超级智能实验室（MSL）将暂时暂停所有团队的招聘，业务关键职位除外。这一举措旨在为 2026 年的预算规划和组织调整提供空间。
Alexandr Wang 在 X 上强调，Meta 正在加大对超级智能实验室的投资，并否认了任何与此相反的报道。根据《The Verge》查看的另一份备忘录，Meta 的超级智能部门将重组并专注于三个领域：研究、产品和基础设施。这些领域将由四个团队覆盖，包括 TBD Lab、Meta 的基础 AI 研究实验室（FAIR）、产品与应用研究团队以及 MSL 基础设施团队。
Meta 发言人 Andy Stone 在 X 上表示，招聘冻结和重组是“平淡无奇”的更新，强调这是公司定期进行的规划和预测的一部分。尽管 Meta 在招聘和重组方面面临挑战，但其在超级智能领域的雄心依然坚定，未来能否在全球 AI 竞赛中占据领先地位，仍需拭目以待。
