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一项针对过去一年多招聘职位的研究表明，即使只掌握一项 AI 技能，也能显著提升多个行业的薪资水平。,
核心要点
- 各行业对 AI 技能的需求正在上升。
- 一项 AI 技能对薪资水平有显著影响。
- 不同行业寻找不同的 AI 技能。
随着企业竞相采用 AI 技术，他们更加重视那些熟悉该技术的求职者。劳动力市场研究公司 Lightcast 最近的一项研究发现，需要 AI 相关技能的工作提供的年薪高于不需要这些技能的工作。这不仅适用于 IT 和计算机科学等科技密集型行业，也适用于其他多个行业。
深入研究结果
研究人员分析了过去 13 年来的数十亿个招聘职位，并识别出 300 项 AI 技能，包括 AI 伦理、治理与监管、自然语言处理和机器人技术。
报告指出，仅列出一项 AI 相关技能的招聘职位，其平均薪资比不列出的职位高出 28%，即每年约 18,000 美元。对于列出两项或更多 AI 技能的职位，这一数字跃升至 43%。
“通过分析实际招聘职位，我们确定了 AI 需求在整个劳动力市场中的广泛增长，而不仅限于少数特定用例。我们还发现，包含 AI 技能的职位比不包含的职位要求更高的薪资。”报告作者指出。
然而，其他最新数据显示，随着 AI 工具开始自动化许多传统上由经验较少的年轻员工承担的例行任务，拥有计算机科学学位的应届毕业生在科技行业找工作变得困难。
与此同时，科技巨头们正在为争夺 AI 人才展开激烈竞争，这源于一种普遍信念，即行业的未来将由成功构建人工通用智能（或 Meta 所称的“超级智能”）的首家公司主导。,
科技及其他行业
新的 Lightcast 数据表明，AI 人才的竞争正在从科技行业扩展到其他多个行业。事实上，研究中分析的列出 AI 技能的招聘职位中，超过一半（51%）在 IT 和计算机科学之外，高于 2022 年的 44% 和 2019 年的 39%。
根据 Lightyear 的研究，IT 和计算机科学职位对 AI 技能的需求仍然最高。但其他广泛行业的雇主也越来越将 AI 技能作为招聘优先事项，尤其是营销和公关、科学与研究领域。报告指出，最不可能寻找 AI 技能的行业是酒店 / 餐饮 / 旅游、个人服务和交通运输。
研究还发现，不同行业雇主所寻求的 AI 技能各不相同。例如，交通运输职位倾向于优先考虑自动驾驶的熟悉程度，而维护职位则寻求机器人技术经验。,
对企业的建议
报告指出，对雇主而言，AI 时代的成功很大程度上取决于能否理解哪些 AI 技能与其行业最相关，并将这些信息纳入招聘和员工培训流程。
“解决方案需要精确，而非哲学，”作者写道。“那些掌握这一转型的组织——能够识别哪些 AI 技能对其情境最为重要并提供针对性培训的教育者和人力资源领导者——将引领其行业并避免落后。”
