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你可能使用 LinkedIn 来寻找新工作，或者与职业生涯早期的同事保持联系。但 LinkedIn 也在利用你。
上周，这家职业社交网络新增了一项数据隐私设置，令许多人感到意外。默认情况下，它授予自己使用服务上共享的信息来训练其人工智能的权限。除非你将此新设置切换为关闭，否则 LinkedIn 认为一切都是公平的游戏——你的帖子、文章，甚至你的视频。
要选择退出，请登录你的 LinkedIn 账户，点击或点击你的头像，然后打开设置。接着，选择“数据隐私”，并在“用于生成式 AI 改进的数据”下关闭选项。
切换该开关将阻止公司将你的数据输入其 AI，但有一个关键的注意事项：结果不具有追溯性。LinkedIn 表示，它已经开始使用用户内容训练其 AI 模型，并且无法撤销。
发言人 Greg Snapper 表示，LinkedIn 使用人们的数据来训练 AI，以“帮助世界各地的人们创造经济机会”，通过充实工具帮助他们找到新工作和学习新技能。“如果我们做得对，我们可以大规模地帮助很多人，”他说。
LinkedIn 显然希望其 AI 功能能帮助你找到一份公平评价你工作质量的工作。但很难不从另一个角度思考：LinkedIn 是否公平评价了你为改进其 AI 所做出的贡献？这项工作你没有直接获得报酬，或者可能没有被告知他们在使用。
对于一些人来说，这似乎是一个公平的交易。其他人则对 LinkedIn 处理这种情况的方式感到不安。
“难以找到的选择退出工具几乎从来不是让用户行使隐私权的有效方式，”电子前沿基金会的员工律师 F. Mario Trujillo 说。“如果公司真的想给用户一个选择，他们应该向用户提供一个明确的‘是’或‘否’的同意选择。”
LinkedIn 并不是唯一一个将公共用户数据转化为 AI 训练材料的公司。你与 OpenAI 的 ChatGPT 和 Google 的 Gemini 的聊天记录被用来随着时间的推移改进这些聊天机器人的性能，同样需要你选择退出而不是选择加入。
在最近的一次澳大利亚议会听证会上，Meta 的隐私政策总监 Melinda Claybaugh 证实，该公司多年来一直在抓取 Facebook 和 Instagram 上的公开照片和文本，以训练其 AI 模型，时间比预期的要长。
LinkedIn，作为微软旗下的公司，表示它已经通过电子邮件、短信和其网站上的横幅通知用户其 AI 数据政策。但它仍然让许多用户措手不及——这一举动似乎给用户的时间比其母公司提供的还要少。
8 月，微软宣布将开始根据人们与 AI Copilot 工具的互动以及从其 Bing 搜索引擎和 Microsoft Start 新闻源的使用中收集的数据来训练其 AI 工具。
但与 LinkedIn 不同，微软表示将在 10 月通知消费者选择退出数据收集的选项，并且只有在选项提供 15 天后才开始训练其 AI 模型。
为什么 LinkedIn 没有进行类似的知情推广？Snapper 不愿透露是否考虑过这一点。“作为一家公司，我们真的只是专注于‘下次我们如何做得更好？’”他说。
