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在芝加哥 Salesforce Tower 举行的 Black Women on Boards 年度活动中，Latimer.ai 创始人兼首席执行官 John Pasmore 分享了关于人工智能和代表性的深刻见解。此次活动不仅是一个推动技术领域多样性和包容性对话的关键时刻，也展示了 Latimer.ai 在构建包容性大型语言模型方面的努力。
Latimer.ai 开发的大型语言模型（LLM）基于反映黑人和棕色人种社区历史和文化的数据进行训练，旨在创建“具有同理心和包容性的思考机器”。这一模型在消费者和企业应用中提供文化流畅的响应，以更好地代表未被充分代表的社区。
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Pasmore 在活动中表示：“Latimer 是一家有使命的企业。我们很早就意识到黑人和棕色人种在人工智能数据中的代表性不足，并致力于从 2024 年开始改变这一现状。”他参加了由 Cynthia Burks 主持的小组讨论，与 Colin Kaepernick 探讨了“人工智能的挑战和机遇”。
Latimer 的模型基于从口述历史、本地档案到社区驱动的出版物等多种来源进行训练，旨在对抗偏见并扩展人工智能系统的文化理解。该技术已广泛应用于教育和商业领域，生成更好地反映多样化经验和语言模式的内容。
Pasmore 将 Black Women on Boards 描述为“推动美国企业变革的强大女性网络”，并感谢团队对公司使命的支持。他强调，Latimer 的目标是从“一刀切”转向“为所有人服务”，构建能够引起更广泛受众共鸣的工具。
