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在全球价值数十亿美元的教育科技浪潮中，一批爱尔兰企业正脱颖而出。它们从人工智能（AI）与增强现实（AR），到互动视频与沉浸式虚拟现实（VR），以前沿的创新技术提供一流的数字化学习工具，成功吸引了全球目光，尤其在美国市场反响热烈。
这些爱尔兰教育科技公司的成功，不仅源于技术实力，更在于其独特的市场定位。美国成长型企业的人力资源高管们，尤其看重爱尔兰公司“立足全球”的视野。更重要的是，作为欧盟供应商，爱尔兰企业提供的解决方案天然符合欧盟严格的数据保护和隐私法规，这为美国企业带来了额外的信任与安全感，构成了显著的合规优势。
当前，美国市场对高效、可扩展且灵活的数字化学习解决方案需求巨大。企业希望通过在线学习和模拟培训来提升员工参与度、实现个性化学习，并最终优化培训成果。同时，利用数据分析来识别技能差距、追踪学习进度，并清晰展示培训的投资回报率，已成为企业人力资源负责人的核心关切。
要在竞争激烈的美国教育科技市场取得成功，深刻理解当地企业人力资源负责人的实际痛点至关重要。为此，爱尔兰政府机构爱尔兰企业局（Enterprise Ireland）建立了一个独特的桥梁——每季度举办一次人力资源科技咨询小组会议。在这个会议上，有雄心的爱尔兰企业可以直接向八位来自全球跨国公司及成功国际化企业的高级主管，提出具体的市场策略问题，获取一线洞察。
已从该小组的专家建议中受益的公司包括提供强大学习管理系统的 LearnUpon、为企业提供办公用品统一采购市场的 TALY，以及开发了人工智能驱动招聘服务的 Wrksense。这证明了该平台在帮助爱尔兰教育科技公司对接美国市场需求方面的价值。
去年 12 月，轮到了 PulseLearning 向小组寻求专家建议。这家 1999 年成立于凯里郡的公司，客户已涵盖美国国家航空航天局（NASA）和辉瑞（Pfizer）等巨头，提供全套可定制的企业学习解决方案。PulseLearning 渴望进一步拓展其美国业务，其全球总部已设在纽约。
他们向小组提出的核心问题极具前瞻性：在美国市场，人力资源和业务领导者会优先在哪些领域投资，以应对人工智能在人才、学习与发展及劳动力规划方面带来的颠覆？
这个问题对美国企业的人力资源负责人而言正变得尤为紧迫。他们正面临将人工智能采购、启动并深度整合到公司人事流程中的巨大压力。然而，挑战在于，除非人工智能的应用能切实推动组织行为变革，否则将难以产生可观的投资回报。
尽管人力资源负责人对人工智能相关的风险认知日益增强，但市场上关于如何最佳实施人工智能的实用操作指南却相对匮乏。这恰恰为像 PulseLearning 这样的公司提供了双重机遇：在寻求市场扩张的同时，扮演市场教育者的角色，用专业的 AI 解决方案填补市场空白。
PulseLearning 团队还从小组获得了关于如何有效传递市场信息的大量宝贵建议。他们询问专家，何种战略定位最能引起美国人力资源负责人的共鸣。这部分受众既面临着采用人工智能的压力，又必须对风险管控、合规性及对劳动力的影响负责。专家指出，这种影响因行业而异。例如，针对制造业工厂的定制化现场培训所能带来的安全事故减少，通常被认为比提升办公室员工生产力的边际收益具有更高的影响力和价值。
对于希望获取更多关于美国市场洞察的爱尔兰教育科技公司，或有意咨询人力资源科技咨询小组，爱尔兰企业局的客户公司可直接联系其专属客户顾问。通过这种深度对接与 AI 创新驱动的解决方案，爱尔兰教育科技企业正凭借其独特的合规优势与技术实力，在美国市场开辟出一条成功之路。
