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最新数据显示，制造业企业正在超越 AI 炒作，实际应用这项技术来应对行业挑战。根据 Rockwell Automation 发布的《智能制造业年度报告》，41% 的制造业企业正在使用 AI 来弥补劳动力短缺。这项调查涵盖了 17 个国家的 1500 多名制造业商业领袖。
报告显示，半数受访者计划在未来一年内将 AI 应用于质量控制，49% 的受访者则计划将其整合到网络安全基础设施中。此外，AI 在流程优化（42%）、机器人技术（37%）和物流（36%）等领域的应用也相当普遍。
然而，AI 的应用并不意味着完全取代人类员工。报告强调，提升现有员工技能是制造业企业的普遍做法。48% 的受访者表示，随着 AI 投资的增加，他们计划将现有员工调至不同岗位或雇佣新员工。
报告还指出，83% 的受访者认为分析思维、沟通和团队合作是招聘下一代员工时最重要的因素。这表明，尽管 AI 在制造业中的应用日益广泛，人类技能仍然至关重要。
与此同时，软件公司 ETQ 的研究发现，70% 的美国制造业企业受到劳动力短缺的影响。其中，49% 的受访者计划在未来两年内将 AI 用于内部用途，如发现工厂车间的缺陷和预测未来行业趋势。
尽管 AI 在商业中的潜力被广泛认可，但实际应用仍面临挑战。麻省理工学院的一份报告显示，95% 的企业 AI 计划完全失败，主要原因是当前模型不适合企业领导者的整合方法。
AI 的优势和风险因行业而异。例如，法律行业中 96% 的专业人士使用 AI 工具，但 AI 生成虚假信息的倾向仍然是律师和法官的责任。在教育领域，AI 可以帮助教师开发课程，但也可能鼓励作弊并削弱批判性思维能力。
在每个行业中找出最佳前进路径需要利益相关者进行实验和战术改进。这不仅需要时间，还可能在每种情况下犯下不少错误。
