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你是否曾经想过，人工智能（AI）是否能帮你搞定那些让你头疼的任务？嗯，如果你有过这样的想法，那你可不是一个人。最近的一项调查显示，很多人已经在工作中使用 AI 工具了。
这项调查是由 Google Workspace 委托进行的，结果在周一发布。调查发现，82% 的受访者已经在工作中使用 AI 工具。这项调查由 Harris Poll 进行，覆盖了超过 1,000 名受访者，主要是年龄在 22-39 岁之间、目前拥有或希望在其雇主处担任领导职位的美国工人。
在这些受访者中，88% 的人表示他们会使用 AI 来开始一项感觉难以应付的任务。大约 70% 的人已经使用 AI 进行电子邮件写作，比如从头开始撰写具有挑战性的电子邮件并克服语言障碍。更具体地说，88% 的人表示他们会求助于 AI 来帮助他们在写作中找到合适的语气。
87% 的受访者认为 AI 会使他们在手机上撰写长邮件时感到更舒适。而 90% 的人表示，如果他们知道 AI 会为他们记录会议笔记，他们会更有信心参加即兴会议。那些自认为是 Z 世代的人中有 93%，而千禧一代中有 79% 的人每周已经使用两种或更多的 AI 工具。
几乎所有（98%）的受访者预计 AI 将在未来五年内影响他们的行业或工作场所。超过一半的 AI 使用者与同事分享他们的经验和反馈，而 75% 的人向同行推荐生成式 AI（gen AI）工具。
受访者还倾向于使用 AI 来提高生产力、沟通和领导力。
一半的受访者表示，他们看到了 AI 在自动化常规任务方面的当前和潜在影响，从而腾出时间来处理更具战略性的任务。
大约 47% 的人认为 AI 可以帮助改善沟通，解决问题并促进更好的工作关系。具体来说，他们认为 AI 可以更好地协调不同业务团队之间的任务，并增强混合工作模式的沟通。
许多受访者——无论是现任还是寻求领导职位的人——都将 AI 视为帮助他们更好地与他人协作、更有效地沟通和领导团队的一种方式。86% 的人认为 AI 可以帮助领导者成为更好的管理者，而 79% 的人表示他们有兴趣使用 AI 来成为更好的管理者。
Google Workspace 产品副总裁 Yulie Kwon Kim 在一份新闻稿中表示：“我们的研究表明，新兴领导者正在采用 AI 来增加他们在工作中的影响力。上升中的领导者不仅仅将 AI 视为提高效率的工具，而是将其作为推动职业发展的催化剂。”
