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北京 / 深圳——在中国科技行业，人工智能（AI）领域正经历着一场前所未有的人才争夺战。猎头 Jason Yang 最近异常忙碌，他的任务是为从初创公司 DeepSeek 到字节跳动等行业巨头填补 AI 相关职位。然而，这场人才争夺战正变得愈发艰难。
在深圳的一场招聘会上，杨先生坦言，中国对 AI 人才的需求远远超过了符合这些职位的人数。为了填补空缺，他所在的猎头公司 Touch HR 不得不将招聘范围扩大到海外，主要瞄准在美国、欧洲和新加坡的华裔人才，这些候选人通常在中国顶尖大学获得学士和硕士学位后，又在美国攻读博士学位。
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随着小米、阿里巴巴等科技巨头纷纷加强 AI 团队建设，以及更多跨行业公司加入 AI 浪潮，中国 AI 人才市场供需失衡问题日益凸显。一些公司不惜投入重金吸引现有人才，甚至从竞争对手那里挖角，同时将搜索范围扩大到海外。然而，分析师指出，由于海外人才对薪资期望较高，这一策略可能并不具备成本效益。
这一现象与中国最新的 AI 宠儿 DeepSeek 的全球成功密不可分。今年 1 月，DeepSeek 以其开源推理模型震惊全球科技界，引发了对中国在 AI 领域竞争力的担忧，甚至导致美国科技股出现大规模抛售。
根据智联招聘的数据，在 2 月 4 日中国春季招聘季开始后的第一周，AI 工程师的职位申请量激增 69.6%。同时，计算机硬件等 AI 相关领域的职位空缺也在增加，对技术人才的需求持续高涨。
麦肯锡 2023 年 5 月的一份报告预测，到 2030 年，中国对 AI 专业人才的需求将达到 600 万，但国内人才库只能提供所需人才的三分之一，留下约 400 万的缺口。中国人民大学劳动人事学院 2024 年 8 月的报告也指出，中国 AI 人才市场严重短缺，尤其是 AI 科学家和具有跨学科专业知识的高端人才。
首都经济贸易大学副教授张成刚表示，大型语言模型的兴起促使更多企业采用 AI 以提高效率，但在这一初始阶段，许多企业仍在摸索中。” 短期的人才缺口是不可避免的，因为发展专业知识需要时间，往往跨越几代人，” 他指出。
尽管中国大学正在大力投资 AI 人才培养，但杨先生强调，为了进行尖端研发，候选人通常需要拥有博士学位。”AI 培训的博士毕业生数量相对较少，因此大家都在争夺他们，” 他说。
为了吸引人才，中国科技公司提供了极具吸引力的薪酬。拥有博士学位的毕业生年薪可达 80 万至 100 万元人民币，而顶级人才的年薪甚至高达 1000 万至 2000 万元。DeepSeek 等公司更是开出了高达 154 万元的年薪，以吸引顶尖人才。
然而，澳大利亚国立大学副教授 Kailing Shen 警告说，虽然对 AI 开发财务可行性的信心推动了职位增长，但在竞争激烈的市场中，这也可能压低价格，影响利润率。”AI 的采用将是一个长期且非线性的过程，” 她说。
尽管面临挑战，中国人民大学教授曾湘泉对未来持乐观态度。他认为，随着中国加大对 AI 的关注，人才缺口可能会在五到十年内逐步解决。然而，真正的长期挑战在于积累足够的数据来训练 AI 模型，并在美国芯片限制的情况下提高计算能力。
在深圳的招聘会上，41 岁的 Bob Liu 正在寻找 AI 领域的雇主。他曾在因美国芯片限制而离开中国的服务器系统制造商工作，现在对找到新工作充满信心。” 我看到每家公司，无论行业如何，都有某种形式的 AI 团队，” 他说。
随着中国继续向全球 AI 领导者迈进，这场人才争夺战可能会变得更加激烈。DeepSeek 等公司的成功不仅推动了中国 AI 生态系统的发展，也凸显了解决人才短缺问题的紧迫性。未来，如何在培养本土人才和吸引海外专家之间找到平衡，将是中国 AI 产业持续发展的关键。
