人工智能人才荒席卷全球！新报告揭示AI技能需求激增，雇主如何应对？

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最近，一份来自爱尔兰商业与雇主联合会（Ibec）的重磅报告，为全球就业市场敲响了警钟。报告明确指出，人工智能技能需求 正在以前所未有的速度激增，而与之形成鲜明对比的是，雇主们正面临着严峻的 人才短缺挑战。

这份针对企业高管和 HR 负责人的调查揭示，技能缺口已不再是简单的招聘难题，而是卡住企业发展的“战略手刹”。尤其是在人工智能等新兴技术飞速迭代的今天，跟不上就意味着落后。

惊人的数据：82% 企业遭遇技能短缺

调查数据触目惊心：高达 82% 的企业表示存在显著的技能短缺问题。Ibec 的《2025 年技能调查》指出，人才供需不匹配已从边缘问题升级为主要威胁。更令人担忧的是，大多数雇主预计，未来五年对人才的争夺战只会愈演愈烈，AI 人才短缺 的局面可能进一步恶化。

报告特别指出，对强大 AI 技能需求最迫切的岗位遍布各个领域：,

“企业在紧张的劳动力市场中腹背受敌，”报告强调，“一方面要应对直接的人才竞争，另一方面又要承受紧跟 AI 技术发展的持续压力。”,

人才争夺战的连锁反应：倦怠与流失

在接近充分就业的市场环境下，过去一年里有 70% 的公司招聘困难。这份 AI 技能报告 警告，当现有团队因技能缺口而超负荷工作时，挫败感和职业倦怠的风险急剧上升。

这直接冲击了企业的人才保留——四分之一的公司报告员工流失率和缺勤率因此显著升高。“这些内部压力最终会导致运营受阻，表现为整体生产力的普遍下降，”报告补充道。,

大企业与中小企业的“AI 准备度鸿沟”

报告揭示了一个关键现象：大公司与小企业在拥抱新技术上存在明显的“准备度差距”。

例如，30% 的大型组织正在为员工提供 AI 相关培训，而小企业的这一比例仅为 13%。大多数大公司拥有专门的培训预算，这使它们能在关键技能上投入更多：,

这种差距如果持续扩大，可能会在未来的市场竞争中形成新的分水岭。,

终身学习：爱尔兰的挑战与机遇

调查发现，爱尔兰的终身学习率（参与学习的成年人比例）已提高至 16%，但这还不到瑞典（42%）和丹麦（32%）等欧洲领先国家的一半。面对 人工智能技能需求 的爆炸式增长，这一差距显得尤为突出。

Ibec 强烈呼吁政府采取行动，通过国家培训基金资助，推出一项激励雇主为未来“大趋势”做准备的国家计划。

报告作者、Ibec 技能与创新政策高级执行官梅芙·科斯特洛直言：“国家培训基金预计有 30 亿欧元的盈余，没有理由投资不足。政府现在必须果断行动，释放这些由雇主贡献的资金，大力推动培训和终身学习。”

她指出，通过对已验证的技能提升计划（如 Skillnet 商业网络）进行投资，可以帮助中小企业弥合数字鸿沟，确保劳动力不仅为未来工作做好准备，更能积极引领未来。科斯特洛对当前现状表示担忧：那些积极贡献培训基金的公司，却无法获得为未来储备 AI 人才所需的足够支持。

这份报告清晰地描绘了一幅图景：人工智能技能 已成为新时代的“硬通货”，而解决 人才短缺挑战 需要企业、政府和个人的共同努力。对于雇主而言，加大内部培训投入、构建学习型组织已不再是可选项，而是生存和发展的必答题。