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在人工智能领域的激烈竞争中，招聘顶尖技术人才已成为一场没有硝烟的战争。Listen Labs 公司的首席执行官 Alfred Wahlforss 最近采取了一种别出心裁的招聘策略：在旧金山 Nob Hill 地区悬挂了一块神秘的广告牌。这块广告牌没有公司标识，没有招聘信息，仅展示了一个网址和一串数字。这个看似简单的广告牌实际上是一个精心设计的招聘噱头，旨在吸引那些能够破解代码并完成后续挑战的顶尖人才。
Wahlforss 在社交媒体平台 X 上宣布，成功破解代码的候选人将赢得一次柏林之旅，并获得进入著名夜店 Berghain 的嘉宾名单。这一创意迅速在网络上引发热议，广告牌在几天内获得了数百万的浏览量，吸引了多家媒体的报道，并收集了超过 10,000 个电子邮件注册。最终，Listen Labs 与大约 60 位潜在候选人进行了面试。
Wahlforss 表示，即使对于资金充足的公司来说，吸引顶尖技术人才也比以往更具挑战性。Listen Labs 已经从 Sequoia 筹集了 2700 万美元，但 Wahlforss 坦言：“我们正在花费大量资金，甚至不是为了宣传公司，而是为了向工程师宣传我们。”他举例说，他有一个高中辍学的朋友，年薪在 OpenAI 可以达到大约 200 万美元。
在这场人才争夺战中，Wahlforss 深感挫败：“你花了很多时间与最终拒绝你并选择去 Anthropic 的人在一起。这非常非常痛苦。”他回忆起最近一位喜欢骑自行车的候选人，尽管公司竭尽全力，最终还是未能成功招揽。
人工智能领域的招聘热潮不仅反映了技术创新的速度，也揭示了人才竞争的激烈程度。对于初创公司而言，如何在众多巨头中脱颖而出，吸引并留住顶尖人才，已成为决定其未来成功的关键因素。
