共计 652 个字符，预计需要花费 2 分钟才能阅读完成。
英国国家教育研究基金会（NFER）最新报告显示，到 2035 年，人工智能和自动化技术可能导致英国减少多达 300 万个低技能工作岗位。贸易、机器操作和行政类岗位面临最大风险。
报告指出，虽然低技能岗位将大幅减少，但高技能专业人才的需求预计将增加。总体而言，英国经济到 2035 年将新增 230 万个工作岗位，但分布将出现显著不平衡。
这一发现与伦敦国王学院的研究形成对比。后者认为，人工智能对软件工程和管理咨询等高技能技术岗位的影响更大。数据显示，2021 年至 2025 年间，高薪企业的岗位流失率约为 9.4%，其中大部分发生在 ChatGPT 发布之后。
英国政府已列出最易受人工智能影响的职业，包括管理顾问、心理学家和法律专业人士。而运动员、屋顶工和砌砖工等体力劳动者被取代的可能性较低。
现实案例也印证了这一趋势。知名律师事务所 Clifford Chance 近期宣布裁员其伦敦总部 10% 的业务服务人员，约 50 个岗位，部分原因归咎于人工智能。普华永道（PwC）也调整了 2021 年至 2026 年间的招聘计划，反映出人工智能对人力资源需求的重大影响。
报告作者 Jude Hillary 指出，人工智能对英国劳动力的影响将是复杂的：增加某些专业岗位的需求；减少许多入门级岗位的需求；并削弱许多低技能职业的需求。他特别强调，低技能工人面临最大的挑战，因为他们很难通过再培训获得新的就业机会。
“ 劳动力市场中新增的岗位往往是专业和准专业岗位……我们报告中提到的 100 万至 300 万被替代的工人，在重新进入劳动力市场时面临重大障碍，”Hillary 表示。
