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人力资源专家指出，求职信在求职过程中依然扮演着重要角色。虽然 AI 可以帮助快速生成求职信，但若不加入个人特色，很难在众多求职者中脱颖而出。
在当今竞争激烈的就业市场中，一封精心撰写的求职信仍然具有不可忽视的价值，尤其是在申请需要良好沟通技巧的职位时。多伦多职业辅导公司 Careergasm 的创始人 Sarah Vermunt 强调，一封优秀的求职信应当清晰地展示你为何是该职位的最佳人选。
为了避免求职信流于形式，Vermunt 建议求职者应着重展示可量化的成就。她指出，如果能从简历中挑选出几个亮点，并在求职信中以简洁的方式重新表述，将有助于提升求职信的吸引力。
Vermunt 还建议，针对感兴趣的职位，花几分钟时间定制求职信，突出与职位描述直接相关的三到四个特定技能或经验。此外，使用项目符号列出这些内容，可以使它们更加醒目。
使用 AI 生成求职信可能会导致内容过于通用和陈词滥调，雇主一眼就能看出缺乏个人努力。这不仅影响求职信的效果，还可能反映出申请人对求职过程的态度。
卡尔加里 BluEarth Renewables Inc. 的人力和文化副总裁 Kim Carter 在筛选过程中会仔细阅读求职信，尤其是对于需要强大写作能力的职位。她强调，求职信应提供简历中未涵盖的信息，并展示申请人对公司和职位的深入了解。
尽管 AI 可以作为快速撰写求职信的工具，但 Carter 女士提醒，不能完全依赖技术。她自己也在多项内部任务中使用 AI，因此并不反对候选人使用该工具，但她强调，AI 生成的内容需要个性化和润色。
在评估求职信时，呈现、语法和拼写是重要考量因素。即使是小错误也可能引起注意。温哥华 Thrive Health 的招聘经理 Davin Gislason 同样重视求职信，他认为个性化求职信有助于提升申请的成功率。
Gislason 建议，求职信应保持简洁，使用通用字体，避免过于花哨的格式。他还提到，保持真实和简洁的表达方式同样适用于 LinkedIn 个人资料。
温哥华人力资源出版物 People Managing People 的高级编辑 David Rice 提供了最后的建议：求职信应避免空洞和重复的语言，首句应吸引读者兴趣，主体部分应清晰展示你为何适合该职位，结尾应让读者感到需要进一步了解你。
